Можно ли не платить зарплату директору - единственному участнику ООО?
2021-09-07 16:43
Вопрос из практики: Новая компания. Единственный учредитель, он же – директор, назначенный решением единственного участника. Трудового договора нет. Деятельность пока не ведется. ⠀ ❓ Можно ли сэкономить и не начислять такому генеральному директору зарплату?
● В первое время - да, тем не менее, такой подход является очень рискованным. ⠀ ❗️ Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: получен убыток, приостановлена деятельность или компания только открылась. ⠀ ❓ Почему? ✔️ Позиция Минфина: Отсутствие трудового договора с руководителем не означает отсутствия трудовых отношений. Трудовая деятельность должна быть оплачена (ст.37 Конституции РФ). Вознаграждение за труд директора – зарплата (не дивиденды)=> Требуется заключить трудовой договор. ⠀ ❓ Зачем еще нужен трудовой договор? ● Он обезопасит от разногласий с контролирующими органами. ● Он подтвердит легитимность действий директора как представителя ООО в отношениях с третьими лицами. ● Он даст возможность включить заработную плату в расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль. ⠀ ❓ Какие отчеты нужно сдавать, пока в компании нет начисления зарплаты и взносов? ✔️ СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, РСВ. ❌ СЗВ-ТД (подается только в случае заключения трудового договора), 6-НДФЛ (только в случае выплаты доходов). ⠀ ❓ Как сэкономить бюджет новой компании и не нарушить закон? ● Заключить трудовой договор с директором с месячным окладом не ниже МРОТ, но на неполный рабочий день. ● Отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы, но оплачивать выход на работу в дни, когда надо подписывать документы. ⠀ ❓ Какие возможны штрафы? ● За уклонение от оформления трудового договора: на должностных лиц: 10 000-20 000 рублей; на юридических лиц – 50 000-100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
● За нарушение трудового законодательства (трудовой договор заключен, начисления зарплаты нет): на должностных лиц: 1 000-5 000 рублей; на юридических лиц – 30 000-50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).