⠀
❓ Можно ли сэкономить и не начислять такому генеральному директору зарплату?
● В первое время - да, тем не менее, такой подход является очень рискованным.
⠀
❗️ Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: получен убыток, приостановлена деятельность или компания только открылась.
⠀
❓ Почему?
✔️ Позиция Минфина: Отсутствие трудового договора с руководителем не означает отсутствия трудовых отношений. Трудовая деятельность должна быть оплачена (ст.37 Конституции РФ). Вознаграждение за труд директора – зарплата (не дивиденды)=> Требуется заключить трудовой договор.
⠀
❓ Зачем еще нужен трудовой договор?
● Он обезопасит от разногласий с контролирующими органами.
● Он подтвердит легитимность действий директора как представителя ООО в отношениях с третьими лицами.
● Он даст возможность включить заработную плату в расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль.
⠀
❓ Какие отчеты нужно сдавать, пока в компании нет начисления зарплаты и взносов?
✔️ СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, РСВ.
❌ СЗВ-ТД (подается только в случае заключения трудового договора), 6-НДФЛ (только в случае выплаты доходов).
⠀
❓ Как сэкономить бюджет новой компании и не нарушить закон?
● Заключить трудовой договор с директором с месячным окладом не ниже МРОТ, но на неполный рабочий день.
● Отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы, но оплачивать выход на работу в дни, когда надо подписывать документы.
⠀
❓ Какие возможны штрафы?
● За уклонение от оформления трудового договора: на должностных лиц: 10 000-20 000 рублей; на юридических лиц – 50 000-100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
● За нарушение трудового законодательства (трудовой договор заключен, начисления зарплаты нет): на должностных лиц: 1 000-5 000 рублей; на юридических лиц – 30 000-50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
